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集团召开薪酬体系会议 完善职级评定工作

来源:不详 | 编辑:管理员 | 发布时间:2017-03-26 | 栏目:奥德新闻 | | 投票数:0 |
内容导读:3月25日,集团薪酬体系会议召开,董事长林凡连出席并作重要讲话。……


 

  (通讯员刘玉林 报道)3月25日上午,集团在山东临沂召开薪酬体系会议,完善职级评定工作。集团董事长林凡连出席会议并发表重要讲话;集团领导、各部门负责人,金控、城投、装备制造、工程建造等二级集团负责人参加了会议;会议由集团董事会秘书林祥星主持;集团人力资源部对薪酬体系建设情况及职级评定工作做了汇报和说明。

  会上,集团人力资源部就薪酬体系的实施思路、薪酬计薪标准、职级评定分类和方法、各职级、职档的薪酬标准做了详细的解释和说明。
 

  集团董事长林凡连作重要讲话。林董事长指出:集团高度重视此次薪酬体系建设及职级评定工作,有关部门前期做了大量工作,经过多次调研,充分论证,形成了初步方案。各单位要结合集团及本单位实际情况,多思考、多论证,集思广益,群策群力,积极献言献策,对此次薪酬实施及职级评定方案多提合理建议。对于下一步实施过程中,方案存在的问题和不足,人力资源部门要及时修订和完善,制定出既符合集团实际情况,又与时代接轨的更加公平合理的薪酬方案。各板块和二级集团要结合各自行业特点和实际情况,因地制宜地拟定薪酬方案,报批实施。人力资源部要进一步加快开展岗位价值分析,定岗定编,减员增效等工作,努力实现团结向上、积极进取、快速发展的工作新局面。

  此次会议对于进一步完善竞争性、公平性、优胜劣汰的人才选拔机制,拓宽人才晋升通道,进一步健全管理类、技术类、专业类、操作类、营销类齐头并进的人才培养方案;构建科学、合理的薪酬体系,加快建设实业型、朝阳型和快速发展型的企业集团具有重要的积极意义。

编辑:茂林


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