" name=keywords>
当前位置:

       为吸引和保留高素质员工,公司根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育等情况,向员工支付有竞争力的工资。
加薪将根据表现、公司经营状况、劳动力市场等因素而定。工作表现是决定工资水平与加薪的基本因素。
为建立责、权、利相结合的薪酬机制和“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪酬制度,应遵循如下原则:
(一)“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的分配原则。实行“以岗定薪、以能定级、以绩定奖”的分配形式,合理拉开收入差距。既要突出岗位重要性,也要体现业绩贡献、能力、工作态度与团队精神。
(二)“按需设岗、竞争上岗、能上能下、动态调整”的原则。即:按照公司的管理职能设置不同的岗位,按照岗位的适应程度设定不同的级别,并通过绩效考核和素质培养等手段,确定提级、降级、离岗,为员工设定动态发展平台。
·薪金
根据集团制定的《薪酬管理暂行办法》,员工工资分为四类:年薪工资、结构工资、协议工资和计件工资。其中:结构工资由基础工资+岗位工资+素质工资+工龄工资+奖金组成。
发薪日期
每月工资的发放日为次月十日,逢节假日则提前。
薪金调整
公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。月度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标,也是客观地调整员工薪资的基础。薪金调整根据当期经济效益及可持续发展状况决定薪酬水平,并在同行业内保持一定竞争力。各区域公司确定薪酬的总体水平,以不低于当地政府公布的平均工资水平为基本原则。
1、奖金将根据你的考核成绩和公司的业绩来确定。
2、当你的年度考核成绩表现为优异或是极差时,你的职位会发生变动,你的薪级也将
相应进行调整。
福利津贴
凡试用期满并已转正的员工,可以享受公司提供的以下福利:
1、通讯费用津贴
公司按你所被聘的职位,按照集团制定的费用报销标准,给你提供相应的通讯费用津贴。
2、节日津贴
每逢重大节日,经公司经理办公会议研究,报区域公司批准,可发给每位员工节日津贴(或以实物的形式支付)。
3、降暑降温津贴
每年酷暑期间,经公司经理办公会议研究,报区域公司批准,会给员工以实物的形式发放防暑降温品。
·社会保险
公司为员工有选择地缴存:养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险等社会保险项目。
·假期
1、国家法定假日。
所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日:
元旦(一天)
春节(三天),但为了方便外地员工回乡过年,公司会根据具体的情况安排春节假期。
劳动节(一天)
国庆节(三天)
清明节(一天)
端午节(一天)
中秋节(一天)
2、婚假
婚假一般为三天。应在依法履行结婚注册手续后提请休假。
3、丧假
如直系亲属(配偶、父母、子女)不幸亡故,公司给予三天的假期。注:婚假、丧假的休假期限不包括路途时间。
4、女员工产假与计划生育假
女员工产假、计划生育假的取假标准,按各地区《计划生育条例》有关规定执行。
5、婚假、丧假、产假与计划生育假期间,公司会全额发放你的工资。上生育保险的员工,生育期间所发生的一切费用(产前检查、生产费用等)和本人工资,由社会保障部门统筹基金支付。
·其他休假期间的待遇
1、病假
按国家和当地人力资源和社会保障局的有关规定执行。
2、事假
员工因个人事务,必须亲自处理的,根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事
假期间不支付工资。
3、 旷工
员工旷工无任何工资。
享受年薪制的员工,病、事假期间的待遇不在上述规定范围之内。
·加班
1、加班原则
①原则上不提倡加班,全体员工应提高工作效率,计划范围内的工作力争在工作时间内完成,避免不必要的加班。各部门负责人应严格日清考核,坚决杜绝无意义的靠时间现象。
②有时为满足业务和工作职责需要,公司可以要求员工加班。加班后一般要安排员工补休,若不能安排员工补休的,则按加班时间支付加班报酬。加班报酬和补休不能重复兑现。
③员工需要加班的,必须事先得到直接主管经理批准。
2、加班条件
①节假日、公休日内工作不能间断,必须连续进行生产和工作的;
②必须利用节假日、公休日时间进行设备改造、检修保养的;
③由于发生临时故障,为保证正常生产必须进行抢修的;
④为了完成计划外紧急生产或工作任务的;
⑤由于发生严重自然灾害或其他灾害,必须进行抢救的;
⑥因特殊原因造成局部停产,影响到绝大多数员工利益的,经总经理批准的。
3、加班报酬
①属年薪工资、协议工资、计件工资的不能兑现加班报酬。
②员工加班,原则上按国家规定支付加班报酬,加班报酬的计算基数为:“基础工资”加“岗位工资”之和 。按以下方式计算:
工作日加班按每小时工资的 150%计算;休息日加班按每小时工资的 200%计算;法定节假日加班按每小时工资的 300%计算。
每小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8 小时)。
4、其他加班的处理
由各公司统一组织的加班,员工因故不能参加,按请假手续办理,否则视为缺勤。
·工伤待遇
       工伤医疗期内按公假处理,工资支付 100%,享受在岗员工相同的福利待遇(如高温、节日物品等),不享受在岗员工劳动保护用品。医疗费按国家规定执行。上医疗费保险的公司由医疗费保险定点单位报销医疗费。
·事故死亡及伤残
       事故死亡或伤残,其医疗期和经济补助按国家和当地规定执行。
       如员工或员工家庭确有生活困难,可以酌情考虑给予一定的人道补偿或生活补助。
万博网址 版权所有 © 2013 ORDERCHINA 版权所有 鲁ICP备10203198号
Rss订阅 | 我要投稿 | 意见与建议 | 友情链接